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創新人才評價機制 泉州132名企業自主認定人才名單出爐
文章來源 : 中國工業新聞網 發布時間 :2019年06月14日 14:52分享到:
中國工業報記者 張躍良 
 
  日前,記者從泉州市委人才辦了解到,泉州市首批132名由企業自主認定的高層次人才名單正式出爐。這不僅是泉州人才市場化評價的重要制度創新,也是真正把人才評價的“話語權”給企業的踐行。
  據悉,首批企業自主認定的高層次人才主要集中在生產一線關鍵崗位,且多為業績突出的骨干員工。其中,一線技能人才79人,占比達59.8%。
  來自漢威機械制造有限公司的尤永生就是其中之一,1989年他來泉州工作,從事機械行業近30年。2002年,尤永生到漢威機械就職,十幾年來在一線技能崗位為公司攻克許多技術難題,主持了公司多條重大機型設備的研發。經公司推介,尤永生被認定為泉州市第五高層次人才。
  “誰用人,誰評價。”近年來,泉州市深入實施人才“港灣計劃”,積極推進人才分類評價機制改革,探索把選人用才的“指揮棒”交到用人主體手里。去年9月,泉州確定恒安、安踏、南方路機、漢威機械、信和新材料等31家納稅額超千萬元的龍頭企業,作為首批自主評價高層次人才試點。
  各試點企業按照“憑能力、憑實績、憑貢獻”原則,對照《泉州市高層次人才認定標準》,自主制定本企業高層次人才認定方案,報經市、縣兩級人才自主認定工作小組審核批準后組織實施。通過企業自主評價認定的市級高層次人才,同等享受相關人才政策待遇。
  但是經企業自主評價的高層次人才,并非高枕無憂。泉州市實行自主認定企業人才“雙管理”制,對高層次人才實行任期制管理,任期為3年,期滿可再次申請認定。泉州市、縣兩級經信部門對試點企業實行動態管理,每年根據企業前三年納稅額平均數,及企業是否照章納稅、節能減排等情況作相應調整。
  泉州市委人才辦負責人表示,實行企業人才自主評價,目的在于建立導向明確、競爭擇優的人才評價機制,真正讓品德好、能力強、貢獻大的人才特別是一線員工能夠脫穎而出。
  下一步,泉州市委人才辦、市人社局將把人才自主評價試點范圍盡快擴大到100家企業,讓更多企業優秀人才涌現出來,同時研究出臺分類推進人才評價機制改革的實施意見,加快形成導向明確、精準科學、規范有序、競爭擇優的科學化社會化市場化人才評價機制。
編輯 : 左宗鑫
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